节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

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节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

时间:2019-07-02 19:34:53 来源:网络整理 作者:匿名 热度:1250℃

奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;选择离职,最好尽可能安排一个合适的时间。”(记者徐伟伦)

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目前,相关的指示标牌已经竖立完毕,当车辆进入受限道路前,会得到相关提示。上午10点30分,记者跟随首都机场交通支队民警来到T3航站楼出发层。见警车驶来,停放在最内侧通道上的几辆轿车同时启动,立即开走。但是在同一时间,另外两条通道的路侧,仍然停着多辆后备箱高高扬起,打着双闪的车辆。

中国台湾网10月23日讯据台湾东森新闻云报道,台湾某人力银行今(23)日公布“职场菜鸟与企业评鉴调查”,调查发现,职场新人实际领到的月薪平均为27268万元(新台币,下同),创下2013年以来的新高,不过该调查也显示,仍有19.1%的职场菜鸟平均月薪低于22000万元。

春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,一些年轻人处于事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对年终奖的关注度是比较高的。”

在黄河两岸,有许多采沙场,专家估算这些采沙场每年要采走1亿吨黄河沙,充当建筑材料。古代的治黄者,恐怕打死都不会想到,他们束手无策的黄河沙,居然会以这种方式减少。

“在改革第一年决不能放空炮,而是要真枪真刀干!”习近平总书记在启动全面深化改革之初的重要指示,振聋发聩。

典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,因此小刘的诉求没有依据,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“如果用人单位的劳动合同或是规章制度里面没有明确规定,那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

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