您当前的位置:特木新闻>综合>社会保障托起好日子

社会保障托起好日子

2019-10-30 21:12:32
截至2019年8月底,全省社保卡持卡人数已达3318万人,覆盖全省89.9%的人口。截至2019年8月底,我省电子社保卡签发140万张,“民生山西”app注册用户378万人,428万人通过“民生山西”

在洪洞县永乐村老年日托中心,70岁以上的永乐老人享受着晚会的温暖,共进午餐。由我们的记者王蕊蕊拍摄

2019年1月8日,我省第一张电子社会保障卡发行。这幅画展示了宣传场景。由王艳辉拍摄

永和县大石瓦乡民政官员张鹏宣传和解释了郑家园村的农村低保政策。

图为太原市湖峪河西山煤电经济适用房,解决了当地大量经济困难家庭的住房问题。由我们的记者李兆敏拍摄

到2019年6月底

◎城镇职工基本养老保险覆盖844万人。

◎城乡居民基本养老保险覆盖1607万人。

◎692万城镇职工和2573万城乡居民享受医疗保险。

◎484.3万人参加了生育保险

◎工伤保险覆盖603万人

◎失业保险覆盖431万人

到2019年8月底

◎社会保障卡持有者人数为3318万

◎发放140万张电子社会保障卡

◎378万“民生山西”应用注册用户

截至2019年8月30日

◎我省1381家定点医院与省际和地方间直接结算联网

◎我省参保患者已在全国2430家定点医院实现直接结算

◎全省累计省际直接结算15.8万人次,累计43亿元。

社会保障服务“掌上办公室”和“指尖办公室”

你不仅可以用卡买药,还可以获得退休福利、报销医疗保险、支付社会保险费、登记信息和查询福利...近年来,小型社会保障卡变得越来越强大,而电子社会保障卡的开通使得所有这些应用都可以在手机上实现,使得人们处理社会保障业务变得更加容易和快捷。

2010年,太原市发行了全省第一张社会保障卡。经过近10年的规范启动、稳步发展和积极推广,社会保障卡工作实现了跨越式发展,各种社会保障卡体系已经建立,社会保障卡的应用已经深入人心。截至2019年8月底,该省持有社会保障卡的人数已达3 318万人,占人口的89.9%。目前,持卡人数量仍在以每月数万张的速度增长,朝着“人人都有卡”的目标迈进。

如今,社会保障卡已经从最初的结算工具逐步发展到身份证明、信息记录、自助查询、支付和福利收取、财务支付等多种功能的结合。社会保障卡所承载的业务也从单一的医疗保险结算扩展到各种社会保险领域的102项申请,如养老金、工伤、失业、生育、就业服务、劳动关系以及人事和人才领域。2019年底,我省将全面实现社会保障卡支付养老保险待遇,同时推进社会保障卡在人事考试中的应用。除了社会保障服务的应用外,一些地区还将社会保障卡进一步应用于其他公共服务和智慧城市建设,如居民卫生服务、补贴、市政服务等功能。社会保障卡跨企业、跨地区、跨部门的应用给人们带来了更加便捷的公共服务体验。

2019年1月8日,省人民社会保障局发行了全省首张电子社会保障卡。电子社会保障卡是实体社会保障卡的在线形式。电子卡一张一张地对应于实体卡,并且只对应于地图。电子社保卡使社保业务真正实现“掌上办公”和“指尖办公”。截至2019年8月底,我省已发行电子社会保障卡140万张,“民生山西”应用注册用户378万人,通过“民生山西”应用完成养老保险资格认证428万人。

我们的记者高建华

通过提升国家技能促进就业

山西机械高级技工学校在临县参加了为期15天的电气技能免费培训课程后,临县的农村男孩杜林敏和张莉被山西集团太原山西春雷铜业有限公司聘用,月薪约5000元。两人高兴地说,国家技能提升项目培训帮助他们实现了在省会稳定就业的梦想。

就业是民生和社会保障的基础。新中国成立70年来,我省的就业制度经历了从计划管理、统包统配到市场导向的根本性转变。市场在劳动力资源配置中的决定性作用得到了充分发挥。一个规范统一的人力资源市场已经基本形成。就业渠道明显拓宽,就业总量稳步增加,就业结构不断优化,创业环境得到有效改善,职业技能培训成效显著,劳动者综合素质提高,全方位公共就业服务体系逐步建立,就业进入了从促进就业总量持续增长到促进实现更高质量、更充分就业的新阶段。

特别是近年来,我省把稳定就业放在突出位置,坚持就业优先战略和更加积极的就业政策,加大就业和创业支持力度,牢牢把握大学毕业生、失去生产能力工人、农村劳动力、退伍军人和城镇困难人员等重点群体的就业底线。 按照“全民技能认证社会”的要求,每年大力开展百万人国家技能提升工程,培育和发展“鲁凉山护工”、“天珍保姆”等特色劳动服务品牌。 山西人的“饭碗”越来越稳定,他们的日子也越来越安全。

自2012年以来,全省城镇新增就业岗位391.5万个,农村劳动力转移就业岗位295万个,创业创造就业岗位99万个,生产性员工妥善安置6.3万人。截至2018年底,该省有1919.9万名雇员,第三产业的比例为34: 23: 43。城镇登记失业率长期保持在4.2%的较低水平。总体就业形势保持稳定,为山西经济转型和高质量发展做出重要贡献。

我们的记者高建华

为贫困者编织基本的安全网

近年来,我省建立了“8 1”社会救助新模式,不断完善和完善最低生活保障、新型临时救助和扶贫帮扶制度。解决了“消费贫困”群体的基本生活保障问题,扩大了社会救助的内容和形式,综合救助能力明显增强。

我省建立了农村低保与扶贫开发相结合的制度框架,深化了农村低保与扶贫开发的双向准入,建立了全面的扶贫保障网络。同时,继续规范救助保障管理,完善最低生活保障标准确定方法,开展信息比对,提高救助对象认定的准确性,实现准确救助,保障全覆盖。一般在街道和村庄建立“一户接受和协调”机制,以方便穷人处理事务。

目前,我省已连续8年提高城乡居民最低生活保障标准,5次提高农村五保供养省级补助标准,为贫困人口提供帮助和支持,实现经济困难老年人基本生活水平与当地最低生活水平、护理护理标准、护理补贴标准和最低工资标准的衔接。全省城市低保标准达到6612元/年/人,农村低保标准达到4760元/年/人。

全面制定了两项残疾人补贴政策,惠及219 000名生活困难残疾人和312 000名重度残疾人。孤儿基本生活保障制度已经建立。机构照料和社会散居孤儿的基本生活水平达到每人每月1500元和1000元。残疾孤儿的手术康复、教育、就业和住房保障政策得到有效实施,儿童福利机构和少年救助保护机构的设施得到显著改善。

农村留守儿童关爱保护体系全面建立,帮助8260名未受监护的农村留守儿童履行委托监护责任,对1007名未进行户籍登记的农村留守儿童进行登记,让415名辍学农村留守儿童重返学校。此外,我省还出台了《关于加强和改善流浪乞讨人员救助管理的意见》,自2012年以来已救助45万多人。

我们的记者杨雯

养老政策促进养老服务

几千年来,对老年人有安全感和支持感一直是关系到社会稳定和家庭幸福的大事。让千千一千万老年人生活安逸、舒适、满意,一直是中国老龄事业的发展目标。

新中国成立70年来,党和政府一直把老年人的福利放在心上。特别是近年来,我省把养老服务业作为积极应对人口老龄化的重要举措,为促进经济社会发展注入了新的动力。不断增加政府资金,加强养老设施建设,基本建立公共养老机构网络,发展势头良好的民营养老机构,为养老服务提供良好的硬件支持。14个省级养老领域地方标准出台,支持民间资本参与养老服务业发展。日托、康复护理和食品援助等服务已在城市社区广泛开展。农村地区建立了留守老人护理服务体系。农村日托中心已经建成。建成9个市级社区居家养老服务信息平台、776个城市社区居家养老中心(含老年人餐桌)和6181个农村老年日托中心,极大地推动了养老服务业的发展。

医疗机构不能供养老人,也不能看医生。医疗保健的“两张皮”长期以来制约着老年人医疗保健的发展。经过努力,我省基本建立了以家庭为基础、社区为支撑、机构为补充、医疗为结合的养老服务体系,为应对人口老龄化提供了重要支持。到目前为止,该省共有989个养老服务机构和191,600张床位。全省87%的三级综合医院和59%的二级综合医院设有老年病科,62%的养老机构能够提供医疗服务。为经济困难的老年人建立了老年津贴制度,为残疾老年人建立了护理津贴制度。116,600名老年人领取老年津贴,25,900名残疾老年人领取护理津贴。老年人的安全感和幸福感日益增强。

我省老年人从每一件热心的实际工作中感受到无尽的关怀和关怀。对老年人有安全感、对老年人有安全感、对老年人有幸福感和对老年人有安全感的梦想正在逐步实现。

我们的记者李欧梵

劳动关系更加和谐稳定。

新中国成立70年也是我省劳动关系不断变化和适应经济社会发展的70年。1995年《劳动法》实施后,我省确立了用人单位和劳动者在市场经济中的主导地位,推动企业建立劳动关系中的竞争机制和激励机制。自2004年以来,我省先后颁布实施了《山西省劳动权益保护条例》、《山西省劳动合同条例》等地方性法规,逐步完善了法律体系,保障了劳动关系的和谐稳定。

随着经济社会转型的加快,劳动关系双方作为不同利益群体的利益需求进一步多元化。我省全面加强劳动合同管理,不断推进集体谈判和集体合同制度。规范劳务派遣审批,加强对劳务派遣机构的监管。依法公平处理劳动人事争议,推进调解仲裁机构的实现。全面解决拖欠农民工工资问题,落实消除拖欠工资、保障支持的制度和措施,实现农民工工资“三个零”。2018年,我省农民工工资支付考核排名第一。加大劳动争议案件救助力度,在11个城市的28个区县设立劳动保障权利保护服务站,免费提供法律服务,切实维护劳动者合法权益。

省总工会每年组织和开展“集体协商月”。通过工资集体协商,有效搭建了企业与员工沟通协商的平台,增强了企业与员工之间的沟通、理解和信任,增强了广大员工的“社区”意识,理清了他们的思想情感,有效调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,稳定了企业的技术骨干。 使广大员工在提高劳动生产率、产品质量和企业转型发展中充分发挥主力军作用,同时促进企业和经济社会的和谐稳定。 截至2018年底,该省的特别集体工资合同覆盖了93,900家企业和517万名雇员。

我们的记者杨雯

本版中的图片是除签名以外的数据图片。

本期编辑:张莉

格式/制图:刘铁军

上一篇:早资道|华为发布 Mate 30 系列新机;Airbnb 宣
下一篇:中乙-红狮0:3不敌保定 中能0:1憾负河北
新闻
返回顶部